• Una gestión conjunta para enfrentar las graves afectaciones al clima laboral a partir del conflicto judicial por la baja arbitraria de remuneraciones y transparentar la situación financiera al interior de la corporación.
Este jueves 12 de febrero La Asociación de funcionarios APS perteneciente a la Confusam se reunirá con la directiva de la Corporación Municipal encabezada por Camila Brito en torno a un petitorio de la organización que busca destrabar el diálogo y enfrentar de manera conjunta los diversos problemas que aquejan a los trabajadores del área de salud municipal.
“Esperamos empezar a revisar temas pendientes del ámbito financiero y del bienestar de los trabajadores para avanzar en mejorar las condiciones de trabajo y de salud mental de los trabajadores, comenzar a generar acuerdos y establecer un diálogo positivo” señaló Daniela Rojas, presidenta de la asociación.
“El clima laboral en los centros de salud se ha visto afectado por la falta de motivación y el miedo, generando un ambiente perjudicial, contrario a los principios de las leyes laborales fundamentales” establece dicho petitorio, recalcando “la necesidad de iniciar un escenario de diálogo y negociación real, con el fin de avanzar en la resolución de estas temáticas y reconocer la importancia de la adecuada ejecución de las políticas públicas y la sustentabilidad del sistema de salud, considerando como eje fundamental a la clase trabajadora.”
Concretamente, se solicitan reuniones semestrales con la alcaldesa Macarena Ripamonti y la Comisión de Salud del Concejo Municipal, además de reuniones mensuales con la directiva de la Corporación para evaluar la situación de temas sensibles como infraestructura, equipamiento y el clima laboral, además de el cese de beneficios para los funcionarios y, concretamente “El reconocimiento y pago efectivo retroactivo del reajuste de sector público 2025, correspondiente a un 0,64% a partir de junio de 2025, aplicado al sueldo base de salud y a la asignación de atención primaria de las categorías A y B” además de la discusión del reajuste correspondiente para este año.
El gremio exige “hacernos parte de las normativas que regulan el quehacer en los espacios de trabajo y validar estos documentos con la participación de los trabajadores” y así participar activamente en los diagnósticos y decisiones que incidan en la gestión de la salud municipal, exigiendo a la administración “una reunión de
trabajo, con el objeto de calendarizar y priorizar los puntos planteados, estableciendo una hoja de ruta clara que permita avanzar en un proceso de diálogo institucional serio, transparente y con compromisos verificables”.
