Nueva etapa de la Ley de 40 horas: jornada laboral se reduce de 44 a 42 horas desde este jueves
Este jueves 26 de abril comenzará una nueva fase en la implementación de la Ley de 40 horas, proceso que contempla la reducción de la jornada laboral semanal desde 44 a 42 horas. La medida forma parte de un calendario gradual impulsado por el Gobierno que busca alcanzar las 40 horas semanales en el año 2028.
La normativa inició su aplicación el 26 de abril de 2024, cuando la jornada laboral bajó de 45 a 44 horas. Desde entonces, el plan contempla ajustes progresivos con el objetivo de disminuir la carga laboral sin afectar el funcionamiento de las empresas ni las condiciones de los trabajadores.
Uno de los temas que ha generado mayor interés es si la reducción impactará el horario de colación. Al respecto, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, explicó que la disminución de la jornada no puede aplicarse al tiempo destinado a la colación. Según lo establecido por la Dirección del Trabajo, la reducción debe implementarse al inicio o al término de la jornada diaria —previo acuerdo entre empleador y trabajador— o solo al final en caso de que no exista dicho acuerdo.
La autoridad señaló que el objetivo es mantener el espíritu original de la ley y evitar interpretaciones que terminen ampliando la reducción más allá de lo establecido.
Otro punto relevante es la denominada banda horaria, beneficio que permite a trabajadores que sean padres, madres o cuidadores de niños de hasta 12 años adelantar o retrasar su ingreso laboral hasta en una hora. De esta forma, si la jornada comienza a las 09:00 horas, el trabajador podría ingresar entre las 08:00 y las 10:00, ajustando su salida en la misma proporción.
En este ámbito, el Ejecutivo evalúa modificaciones para facilitar acuerdos entre empleadores y trabajadores respecto al uso de esta flexibilidad, evitando restricciones que, según el Gobierno, han surgido a partir de interpretaciones administrativas.
La normativa también contempla excepciones. El inciso 2 del artículo 22 establece que la ley no aplicará a ciertos cargos, como gerentes, administradores o personas con facultades de administración, además de trabajadores que desempeñen funciones sin fiscalización superior inmediata debido a la naturaleza de sus labores.
Con esta nueva reducción, el país avanza en el cronograma de implementación de la reforma laboral que busca alcanzar una jornada de 40 horas semanales en los próximos años.
