Ministra Jeannette Jara detalla compensación para mujeres en la Reforma de Pensiones
Este viernes, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara (PC), participó en el matinal Mucho Gusto de Mega para explicar los principales puntos de la recientemente aprobada Reforma de Pensiones. Uno de los aspectos abordados fue la compensación destinada a las mujeres debido a su mayor expectativa de vida.
Compensación por expectativa de vida
Uno de los problemas estructurales del actual sistema de pensiones es la brecha entre las jubilaciones de hombres y mujeres, incluso cuando ambos tienen las mismas condiciones de ahorro en sus cuentas previsionales. Según explicó la ministra, esto se debe a que las mujeres, en promedio, reciben sueldos más bajos, cotizan menos y deben financiar una mayor cantidad de años tras su retiro.
Para reducir esta diferencia, la reforma contempla un Seguro Social financiado con un 4% de la cotización de los empleadores. Este mecanismo busca equilibrar las pensiones de hombres y mujeres con montos similares de ahorro, asegurando que quienes tengan el mismo saldo acumulado reciban pagos equivalentes.
Requisitos para acceder al beneficio
Para optar a esta compensación, las mujeres deberán jubilarse a los 65 años, aunque la edad mínima de retiro sigue siendo de 60 años. “Aquí la edad de jubilación no se cambió, pero los beneficios del Seguro Social parten desde los 65, porque las mujeres ya jubilan después”, señaló Jara, agregando que esta medida busca garantizar la sostenibilidad del sistema.
Asimismo, las beneficiarias deberán contar con al menos 10 años de cotizaciones, requisito que en el futuro aumentará a 15 años. El monto mínimo de compensación será de 0,25 UF mensuales (aproximadamente $9.600), cifra que crecerá en función de los años cotizados.
Bonificación por años de cotización
Otro de los beneficios contemplados en la reforma es la compensación por años cotizados, aplicable tanto a hombres como a mujeres. Este aporte será de 0,1 UF (alrededor de $3.800) por cada año de cotización, con un tope de 25 años. En el caso de quienes cumplan con el máximo, el beneficio podría alcanzar las 2,5 UF, es decir, cerca de $96.000 mensuales.
Para acceder a este aporte, las mujeres también deberán jubilarse a los 65 años y contar con un mínimo de 10 años cotizados, que en el futuro subirán a 15. En tanto, los hombres deberán acreditar al menos 20 años de cotizaciones en las AFP.
Con estas medidas, el Gobierno busca reducir las brechas de género en el sistema previsional y avanzar hacia pensiones más equitativas para todos los trabajadores del país.