“Trabajadores de la corporación Paicabi inician huelga”


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Circular sindical Amamos la justicia, ya que ella nos hace libres

 

 

 

 

 

 

1. En primer lugar, nos gustaría señalar que uno de los sueños que motivó hace 8 años atrás la constitución del sindicato base PAICABI, fue el anhelo de poder negociar colectivamente. Hoy el sindicato y los y las trabajadoras que nos agrupamos en él, sentimos la necesidad de poder consolidar beneficios que nazcan de un acuerdo, que no sea un acto unilateral de ser
receptores de garantías entregadas por la corporación. En ese sentido, lo que nos mueve es la relevancia de sentirnos sujetos y sujetas de derechos sociales colectivos, no sólo individuales. Y la trayectoria vital de ese reconocimiento es la posibilidad de ejercer un derecho fundamental: negociar colectivamente.

2. “Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido
financiadas en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.” (comunicado negociación colectiva ong paicabi 15/04/21). En relación al
argumento jurídico invocado por PAICABI en su comunicado, tenemos que decir dos cosas puntales. La primera, NO podemos olvidar el origen ilegítimo del código laboral, toda vez
que fue elaborado en la dictadura, durante la que se asesinó a miles de hombres y mujeres,
incluyendo dirigentes y dirigentas sindicales. El plan laboral dictatorial fue diseñado justamente para coartar y limitar la organización sindical, como es precisamente el artículo
304 . En segundo lugar, las empresas que pueden invocar el articulo 304, son aquellas que directamente, sin contraprestación de servicio, reciben 50 % y más de financiamiento público. No es el caso de PAICABI, que recibe fondos VIA LICITACION, es decir, vía indirecta
de prestación de servicios. Es por este motivo que muchas empresas que reciben fondos estatales vía licitación, como PAICABI, SI negocian con sus sindicatos, dando señales
favorables de entendimiento y acuerdos reglados.

3. Y por último es necesario mencionar una vez más, que esta directiva sindical siempre,
incluyendo momentos complejos y difíciles vividos con la corporación, ha tenido la certeza, que las diferencias hay que dialogarlas, como lo hemos hecho en otros momentos, que son
posibles los acuerdos, pero también es necesario reconocernos como actores sociales distintos. Es por eso que nos llama la atención el cambio drástico tomado en su política laboral, hecho constatado no solo por el sindicato, sino también por tribunales laborales, los cuales han llegado a conclusiones jurídicas sentenciosas hacia el director ejecutivo de la institución. Aun así, creemos y tenemos la certeza que las diferencias deben ser
institucionalizadas y, sobre todo, que la disposición de trabajar por seguir mejorando nuestras condiciones laborales impactan favorablemente en los procesos de intervención con los/as niños, niñas y jóvenes populares que acompañamos.

14-05-2021
Huelga en la corporación PAICABI

A todos los y las trabajadoras de PAICABI, y subcontratadas/os de SENAME: Tenemos que partir señalando que el momento al que hemos llegado no es para nada lo deseado o buscado, sabemos lo que significa una paralización en un sector tan sensible como el trabajo con la infancia y la juventud.
Entendemos que este conflicto se enmarca dentro de la crisis estructural de SENAME, que es también la crisis del Estado subsidiario. Somos trabajadores externalizados de este servicio y padecemos las lógicas perversas de la
subcontratación, por lo mismo, siempre hemos dicho que los servicios esenciales del país no pueden ser externalizados, ni ejecutados por instituciones privadas.

Nuestras demandas son legítimas, no solo porque buscan dignificar y reconocer el trabajo de cientos de trabajadoras de la infancia y niñez, sino porque se construyen y defienden al calor de la acción colectiva, fraterna y solidaria que se construye desde el sindicato. Nos da impotencia, no solo la falta de sensibilidad por hacer esfuerzos en miras a aumentar, aunque sea poco, los sueldos de las técnicas y educadores, sino también la posición sesgada y estrecha de la corporación PAICABI, ya que en todo momento intencionamos que algunas cláusulas del contrato colectivo fueran colaborativas, de mutuo acuerdo y de reconocimiento, como por ejemplo el ofrecimiento que hicimos para cofinanciar algunos beneficios que favorecerían directamente nuestra salud física y mental, la cual fue rechazada por PAICABI. Valoramos que algunos cargos de responsabilidad de la corporación, nos hagan llegar su saludo y respaldo anónimo.

Llamamos al conjunto de los y las trabajadoras de PAICABI a seguir luchando por nuestras justas reivindicaciones, por mejorar y nivelar la cancha dentro
de la institución. Por último, agradecemos los diferentes saludos y apoyos que hemos recibido en este proceso de otras organizaciones sindicales tanto del Área Social como de otros sectores, y saludamos a aquellos/as trabajadores/as que en este complejo escenario se siguen sumando a nuestra organización, dejando atrás miedos y presiones. Un abrazo fraternal para todos los y las huelguistas

 


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