Con casi dos mil casos aprobados jurídicamente, Valparaíso se posiciona como la segunda región con más denuncias por Ley Karin
Con 1.957 denuncias jurídicamente aceptadas, la Región de Valparaíso se ubica en el segundo lugar a nivel nacional en casos vinculados a la llamada Ley Karin, solo por detrás de la Región Metropolitana. La mayoría de las denuncias corresponden a acoso laboral, seguido por acoso sexual, concentrándose principalmente en los rubros de servicios y comercio. Las mujeres lideran ampliamente las presentaciones, mientras que el maltrato verbal encabeza las conductas denunciadas.
Según el informe sobre denuncias ingresadas bajo la Ley 21.643 —“Prevención y Protección contra el Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo”—, el 40% de las presentaciones han sido preclasificadas como Ley Karin. En cifras, esto equivale a 26.213 casos. En tanto, 29.382 denuncias (44%) no fueron clasificadas bajo esta normativa, mientras que el 16% restante —10.352 casos— permanece en etapa de preclasificación.
Desde la entrada en vigencia de la ley, el 1 de agosto de 2024, hasta el 31 de diciembre de 2025 —último registro disponible—, la Región Metropolitana concentra el 25,1% de las denuncias aceptadas como vulneraciones a la normativa laboral contemplada en la Ley 21.643.
Valparaíso aparece en segundo lugar con el 17,7% de los casos a nivel nacional, superando ampliamente a Antofagasta, que registra un 7,1%.
En el desglose regional, entre agosto y diciembre de 2024 se registraron 649 denuncias en Valparaíso, lo que representó el 15,5% del total nacional en ese periodo. Durante 2025, las cifras aumentaron a 1.317 casos, elevando la proporción regional al 19%. El acumulado de ambos periodos alcanza las 1.957 denuncias, consolidando a la región como la segunda con mayor concentración del país.
El abogado laboralista Emilio Kopaitic Aguirre, socio de Kopaitic & Asociados y creador de Derechopedia.cl, advierte que aún existe desinformación respecto del alcance de la normativa.
“Todavía hay personas que quieren ‘demandar por Ley Karin’ cuando han sido despedidos, sin comprender que la normativa es para ser utilizada en su defensa durante la relación laboral”, afirma el especialista. A su juicio, pese a las campañas informativas desplegadas por distintos actores sociales, la difusión “nunca parece suficiente”.
Las cifras evidencian no solo un aumento sostenido en las denuncias, sino también una mayor visibilización de situaciones de acoso y violencia en espacios laborales, fenómeno en el que las mujeres siguen siendo las principales denunciantes.
