Estudio plantea reducir feriados y sumarlos a vacaciones para disminuir costos económicos en Chile
Con el objetivo de evaluar el impacto económico que generan los días feriados, el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (Ocec-UDP) presentó un estudio que analiza alternativas para reorganizar el calendario laboral en Chile, justo en medio del debate legislativo sobre la posibilidad de declarar feriado el próximo 17 de septiembre.
El informe detalla que Chile cuenta actualmente con 16 feriados nacionales no electorales —cinco de ellos irrenunciables— y tres feriados electorales, lo que posiciona al país en el quinto lugar a nivel mundial con mayor número de días festivos. Si a esto se suman los 15 días de vacaciones legales, el esquema de descanso remunerado resulta inusual frente a economías avanzadas y al promedio de países OCDE.
Según explicó Miguel Lorca, director de la investigación, esta configuración, enraizada en tradiciones históricas y religiosas, “limita significativamente la capacidad de los trabajadores para autogestionar su tiempo libre y genera costos económicos relevantes para el país”.
La propuesta del Ocec apunta a redistribuir parte de los feriados hacia las vacaciones legales, lo que permitiría preservar la identidad cultural, pero también garantizar mayor continuidad operativa y un mejor desempeño económico.
El estudio plantea dos escenarios: reducir a 12 los feriados no electorales —alineándose con el promedio de la OCDE— y compensar con igual número de días adicionales de vacaciones, lo que significaría una baja de hasta 35,9% en los costos asociados a feriados en 2027 (equivalente a 531 millones de dólares). Un segundo escenario considera 10 feriados anuales, con lo cual la reducción alcanzaría un 52,4% en 2027 (776 millones de dólares).
Además de los beneficios económicos, la propuesta busca fomentar períodos de descanso más prolongados y planificados, lo que impactaría positivamente en la salud física y mental de los trabajadores, al tiempo que contribuiría a mejorar la retención de talento y la productividad en el largo plazo.
