Gobierno evalúa reformar indemnización por años de servicio y avanzar hacia un sistema de pago garantizado
El Gobierno analiza una profunda modificación al actual sistema de indemnización por años de servicio, con el objetivo de implementar un mecanismo de compensación económica “a todo evento” que beneficie a los trabajadores al término de una relación laboral, sin importar la causal de desvinculación, incluyendo la renuncia voluntaria.
La propuesta fue dada a conocer por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien explicó que la iniciativa busca corregir las limitaciones del esquema vigente, considerado por el Ejecutivo como costoso y de baja cobertura, ya que actualmente solo una parte de los trabajadores logra acceder a este beneficio.
Según detalló la autoridad en una entrevista con Emol TV, la fórmula en estudio contempla la creación de un sistema financiado mediante una cotización adicional a cargo del empleador. Esta contribución, estimada en torno al 1,8%, se sumaría a los aportes existentes al Seguro de Cesantía, permitiendo generar un fondo que garantice una indemnización para todos los trabajadores al finalizar su vínculo laboral.
Buscan ampliar cobertura y reducir brechas
Desde el Ministerio del Trabajo sostienen que el actual mecanismo deja fuera a una gran cantidad de personas debido a que solo opera en casos específicos, principalmente cuando la desvinculación ocurre por necesidades de la empresa.
En ese contexto, Rau señaló que poco más del 20% de las relaciones laborales terminan bajo esa causal, lo que significa que una amplia mayoría de trabajadores no recibe indemnización pese a años de desempeño laboral.
La autoridad también argumentó que Chile presenta costos de despido superiores a los estándares de los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, situación que, a juicio del Ejecutivo, encarece los procesos de contratación y desvinculación.
Alta rotación laboral impulsa el debate
Otro de los factores que motivan la discusión es la elevada rotación laboral existente en el país, especialmente en empleos de corta duración.
El ministro indicó que la probabilidad de perder un trabajo durante el primer año es considerablemente mayor que en contratos más prolongados, lo que deja a miles de trabajadores sin acceso a una compensación económica cuando terminan sus funciones.
Asimismo, planteó que el actual sistema puede influir en las decisiones de movilidad laboral, ya que quienes acumulan varios años en una empresa suelen considerar el eventual pago de indemnización antes de aceptar nuevas oportunidades de empleo.
Aplicación sería para nuevos contratos
El Ejecutivo adelantó que cualquier modificación legal no tendría efectos retroactivos. La idea que se encuentra en evaluación contempla que el nuevo sistema rija únicamente para los contratos que se firmen una vez aprobada la reforma, manteniendo intactos los derechos adquiridos por quienes ya se encuentran trabajando bajo las normas actuales.
Rau también abrió la posibilidad de que el mecanismo pueda operar de manera voluntaria en determinados casos, aunque recalcó que aún existen múltiples aspectos técnicos y políticos por resolver.
Pese a que la prioridad legislativa inmediata del Gobierno se concentra en la tramitación del proyecto de Sala Cuna Universal, la autoridad confirmó que el debate sobre una eventual reforma al sistema de indemnizaciones seguirá siendo parte de la agenda laboral durante los próximos meses.
