CUT plantea reparos a proyecto de Sala Cuna Universal mientras gremios empresariales respaldan cambios del Gobierno
La discusión del proyecto de Sala Cuna Universal sumó nuevas reacciones luego de que el Gobierno ingresara indicaciones a la iniciativa que actualmente se tramita en el Senado. Mientras la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) expresó preocupación por algunos aspectos de la propuesta, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) valoró las modificaciones impulsadas por el Ejecutivo.
La iniciativa busca reemplazar el actual sistema que obliga a las empresas con 20 o más trabajadoras a financiar el beneficio, avanzando hacia un modelo de cobertura universal para madres, padres y personas que tengan el cuidado legal de niños menores de dos años.
Entre los cambios propuestos por el Gobierno se encuentra la creación de un fondo de sala cuna financiado mediante una cotización de cargo del empleador, mecanismo que sería compensado con una reducción equivalente en la cotización destinada al Seguro de Cesantía. Además, contempla una implementación gradual y un aporte estatal para respaldar su puesta en marcha.
Desde la CUT manifestaron inquietud respecto a la posibilidad de incorporar fórmulas de copago y cuestionaron que las empresas puedan delegar parte de la responsabilidad que actualmente tienen en materia de acceso a salas cuna. Asimismo, advirtieron que el proyecto debe resguardar el carácter educativo y social del beneficio, evitando procesos que puedan derivar en una mayor mercantilización de la educación inicial.
Por su parte, la CPC destacó que la propuesta permitiría ampliar la cobertura del sistema sin generar mayores costos laborales para la contratación de mujeres. Desde el sector empresarial sostuvieron que la iniciativa representa un avance para promover la participación femenina en el mercado laboral y valoraron que considere una implementación progresiva, junto con la posibilidad de elegir entre prestadores públicos y privados.
El Gobierno ha defendido el proyecto como una de sus principales iniciativas en materia laboral y de equidad de género, argumentando que busca eliminar barreras históricas para la incorporación de mujeres al empleo formal y ampliar el acceso al cuidado infantil para miles de familias en el país.
