El Ministerio del trabajo luego de la promulgación de la Ley de 40 horas, continúa realizando entregas de sellos 40 horas, que significan una reducción horaria de forma voluntaria de las empresas.
Este jueves, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Susana Calderón Romero, encabezó la ceremonia de entrega del “Sello 40 Horas” realizada en la Biblioteca Santiago Severin en Valparaíso, donde se reconoció a empresas de la región, por haber implementado de manera voluntaria la jornada laboral reducida.
En concreto, se realizó la certificación de las empresas, Sociedad odontológica Santa Teresa, Corporación Club de Golf Rocas de Santo Domingo, Comité de agua potable Rinconada de Guzmanes, Laboratorio clínico Laboval, Restaurant Tres Peces, Sociedad Comercial Eurofrance, Vega y Biel compañía Limitada.
Al respecto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso, Susana Calderón Romero, valoró la iniciativa de estas empresas, “Creemos que luego de la promulgación de ley de las 40 horas, más empresas deben entender el significado de la necesidad social de poder acordar tiempos con sus trabajadores y trabajadoras, llegar a acuerdos que beneficien la vida, el ocio y la familia, porque podemos ser más productivos si tenemos trabajadores más felices. Quiero reconocer empresas del rubro educacional, comercial, tecnológico, gastronómico y hasta turístico las cuales han logrado entender que es necesario brindar un trabajo decente”.
“Estas empresas fueron visionarias y se atrevieron, esperamos sumar muchas más en la región de Valparaíso y en todo el país. Invitamos a las empresas a informarse y lograr con sus sindicatos, trabajadores y trabajadoras el acuerdo para lograr gradualmente instaurar esta ley que vino a mejorar la calidad de vida de todos y todas”.
Para poder ser parte de sello 40 horas, las empresas que postulan deben tener presente que los requisitos son, tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas, ni sea inferior a 30 horas semanales; no haber sido condenados por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo; y estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.